Tulisan ini disadur dari buku “PEMIKIRAN 100 EKONOM INDONESIA: RESILIENSI EKONOMI DOMESTIK SEBAGAI FONDASI MENGHADAPI GEJOLAK DUNIA”. Diskursus Soemitronomics akhir-akhir ini kian menggema. Bukan hanya karena Prof Soemitro Djojohadikusumo (Pak Mitro), ayahanda dari Presiden Prabowo, tetapi karena pemikiran beliau yang memang masih sangat relevan dengan problematika pembangunan ekonomi kita saat ini. Salah satu isu krusial
Masuk ke dunia kerja sering kali menjadi fase yang paling menantang bagi fresh graduate. Setelah bertahun-tahun berada di lingkungan akademik, fresh graduate atau first jobber dituntut untuk dapat beradaptasi dengan cepat terhadap ritme kerja yang dinamis, budaya organisasi, dan standar kerja profesional yang berbeda. Di fase transisi inilah etika kerja memegang peranan penting yang menjadi
Sertifikasi Vokasi – Daya saing lulusan menjadi salah satu isu penting dalam pasar kerja yang terus berkembang. Dunia kerja tidak hanya menilai tingkat pendidikan formal, tetapi juga mempertimbangkan kesesuaian kompetensi dengan kebutuhan industri. Dalam konteks ini, pendidikan vokasi memiliki peran strategis karena berorientasi pada penguasaan keterampilan praktis dan salah satu instrumen yang kerap dikaitkan dengan
Penguatan SDM Vokasi – Upaya membangun budaya kerja unggul membutuhkan sumber daya manusia yang tidak hanya terampil tetapi perlu memahami juga standar dan etos kerja. Penguatan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui pendidikan vokasi menjadi salah satu strategi penting dalam meningkatkan daya saing tenaga kerja. Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi menegaskan bahwa penguatan pendidikan vokasi
Perubahan teknologi, pola kerja hybrid, dan tuntutan industri membuat perusahaan tidak lagi hanya melihat latar belakang pendidikan, Skill atau Kemampuan Kerja yang relevan justru menjadi faktor utama dalam proses rekrutmen. Memasuki tahun 2026, data terbaru dari World Economic Forum Future of Jobs Report 2025 menunjukkan bahwa hampir 39% keterampilan di pasar kerja diperkirakan akan berubah
Perbedaan TJSL dan CSR – Masih banyak orang mengira kalau Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan dengan Corporate Social Responsibility adalah program yang sama. Padahal keduanya berbeda, terutama dari segi regulasi dan pendekatan. Memang konsepnya mirip karena sama-sama terkait tanggung jawab perusahaan, tetapi penerapannya di Indonesia memiliki konteks yang spesifik. Apa Perbedaan TJSL dan CSR? Tanggung
Fixed Mindset vs Growth Mindset – Dunia kerja saat ini semakin kompleks dan berubah sesuai dengan tuntutan perkembangan zaman. Hal tersebut tentu menjadi tantangan bagi pemuda yang saat ini mendominasi pasar tenaga kerja. Generasi sekarang tumbuh dalam lingkungan digital yang serba cepat dan penuh ketidakpastian. Yang mana hal tersebut tidak hanya dilihat dari keahlian teknis
Industri galangan kapal memiliki potensi besar di Indonesia. Akan tetapi, di balik peluang itu, terdapat kesenjangan antara kebutuhan dan ketersediaan tenaga kerja galangan kapal yang kompeten. Kesenjangan ini semakin terlihat apabila pertumbuhan industri tidak sebanding dengan tenaga kerja terampil. Kondisi tersebut menegaskan bahwa peluang besar yang dimiliki industri galangan kapal justru terhambat oleh keterbatasan sumber
